HR-partner og projektansvarlig søges til vikariat i HR-teamet ved Forsvarsstaben

Personelkommandoen søger en HR-partner og projektansvarlig til et tidsbegrænset vikariat. Stillingen omfatter HR-rådgivning og støtte samt udvikling af nye initiativer, herunder projekter med betydning for Forsvarets opbygning og et HR-forligsinitiativ med fokus på unge medarbejdere.

Om HR-partnerelementet

Som en del af HR-partnerelementet ved Forsvarsstaben, består teamet af syv medarbejdere. HR-partnerelementet er organisatorisk tilknyttet Personelkommandoens Center for Karriere og HR-Rådgivning i Ballerup.

Det daglige arbejde udføres dog fra Holmens Kanal 9 i København og Flyvestation Karup. HR-partnerelementet er en del af en større sektion, som også omfatter fire medarbejdere, der støtter og arbejder for Forsvarsakademiet på Østerbro. Denne stilling er som udgangspunkt placeret ved Holmens Kanal eller Karup.

I HR-partnerelementet løses klassiske HR-partneropgaver. Der ydes HR-rådgivning og støtte til Forsvarsstabens øverste ledelse, chefer og medarbejdere. Derudover arbejdes der målrettet på at udvikle dialogbaserede karriereplaner og skabe langsigtede karriereforløb, som både medarbejderne og Forsvarsstaben får gavn af.

HR-partnerelementet har også ansvaret for at drive et HR-forligsinitiativ med fokus på unge medarbejdere ansat inden for hele ministerområdet. Teamet har en uformel omgangstone og prioriterer fællesskab, fleksibilitet og et godt arbejdsmiljø. Medarbejderne har både militære og civile uddannelsesbaggrunde og bidrager med forskellige fagligheder og analytiske perspektiver.

Der lægges vægt på, at den nye medarbejder hurtigt bliver en del af fællesskabet. Vedkommende skal opnå overblik over opgaverne og bidrage til at sikre kontinuitet i opgaveløsningen under vikariatet.

Om stillingen

Personelkommandoen søger en engageret og selvstændig HR-partner. Kandidaten skal have interesse for HR, trives med koordinering og bidrage til at skabe en attraktiv arbejdsplads for unge medarbejdere. Stillingen er opdelt i to primære ansvarsområder.

HR-partner og rådgivning

• Medarbejderen skal yde HR-rådgivning og støtte til chefer ved Forsvarsstaben. Vedkommende skal også udarbejde skriftlige produkter til møder, præsentationer, sagsoplæg og analyser.
• Vedkommende vil desuden indgå i løsningen af de almindelige opgaver inden for HR-porteføljen i tæt samarbejde med sine kolleger.
• Som HR-partner for Forsvarsstaben får medarbejderen mulighed for at understøtte chefer i en organisation, hvor fremtidens forsvar planlægges, og hvor HR spiller en vigtig rolle i udviklingen af organisationen og dens medarbejdere.

Projektansvar og koordinering

• Stillingens anden del består i at drive og vedligeholde et HR-forligsinitiativ med fokus på unge medarbejdere i Forsvaret. Initiativet har til formål at etablere ungeråd ved ministerområdets myndigheder og kommandoer. Dette skal styrke medarbejderinddragelsen og bidrage til at skabe en attraktiv arbejdsplads for alle.
• Medarbejderen får ansvar for at koordinere aktiviteter, følge op på fremdrift og samarbejde med relevante aktører på tværs af organisationen. Det er derfor vigtigt, at vedkommende kan skabe struktur, holde overblik og sikre fremdrift i opgaverne.

Da der er tale om et vikariat, skal medarbejderen samtidig bidrage til en god overlevering og dokumentation af opgaver og processer. Dette skal sikre, at arbejdet kan videreføres efter vikariatets afslutning.

Om kandidaten

Personelkommandoen ser gerne, at kandidaten har en relevant uddannelse, eksempelvis cand.soc., eller flere års erfaring fra en lignende stilling. Der vægtes faglighed og erfaring højt. Det er en fordel, hvis kandidaten tidligere har arbejdet med HR-rådgivning og gennemført HR-initiativer, gerne i en politisk styret organisation.

Derudover forventes det, at kandidaten:

• Har gode kommunikationsevner og kan formulere sig klart og tydeligt både mundtligt og skriftligt.
• Arbejder selvstændigt og kan strukturere, prioritere og nedbryde opgaver.
• Trives i en hverdag, hvor opgaver og prioriteringer kan ændre sig hurtigt.
• Har erfaring med at igangsætte og drive mindre projekter med mange involverede aktører.
• Er god til at skabe relationer og samarbejde på tværs af fagligheder og organisatoriske niveauer.
• Har en konstruktiv tilgang til opgaverne og bidrager aktivt til et positivt og engageret arbejdsmiljø.
• Er indstillet på at hjælpe kolleger, når der er behov for det, og på at indgå i teamets fællesskab.

Der forventes, at kandidaten tager ansvar for sine opgaver. Samtidig skal vedkommende benytte teamet og sin chef til sparring, når det er relevant.

Det er ikke en forudsætning, at kandidaten har kendskab til Forsvarsministeriets koncern, men det er en fordel. Til gengæld forventes det, at kandidaten er proaktiv, har lyst til hurtigt at sætte sig ind i organisationen og kan bidrage til opgaveløsningen fra ansættelsens begyndelse.

Ansættelsesvilkår

Hvis den ansatte er akademiker, sker ansættelsen i henhold til den til enhver tid gældende overenskomst mellem Finansministeriet og en række akademikerorganisationer for akademikere i staten (Akademikeroverenskomsten).

Hvis den ansatte har en kontoruddannelse eller en anden relevant uddannelse, sker ansættelsen i henhold til den til enhver tid gældende Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer – Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) og organisationsaftale for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere.

Ansættelsen er i et tidsbegrænset vikariat fra 1. december 2026 til 31. december 2027.

Afhængigt af kvalifikationer og kompetencer er der mulighed for forhandling af tillæg. Der er knyttet en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning til stillingen.

Arbejdsstedet er København eller Karup. Der må forventes et par arbejdsdage om måneden på andre af Forsvarets tjenestesteder.

Som ansat inden for Forsvarsministeriets område er man omfattet af særlige vilkår. Medarbejderen skal blandt andet kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforholdet.

Den ansatte har pligt til at forrette tjeneste uden for landets grænser, herunder ved enheder i internationale operationer med henblik på deltagelse i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer.

Kontakt og ansøgning

For yderligere information om stillingen kan interesserede kontakte fg. chef for Forsvarsstabens HR-partnere, Helena Jin Kjær Jensen, på telefon 3266 5266.

Spørgsmål vedrørende løn- og ansættelsesvilkår kan rettes til Personelkommandoen, HR-konsulent Louise Goul Avnegaard på telefon 3266 5838.

Ansøgningsfristen er 2. november 2026, og samtaler forventes afholdt i forlængelse heraf. Vikariatet ønskes besat pr. 1. december 2026.

Ansøgningen sendes via det angivne link. Der bedes vedhæftes ansøgning, CV og kopi af uddannelsesbevis. Det er vigtigt, at bilag vedhæftes i PDF-format.

I Forsvarsministeriets organisation er der fokus på, at mangfoldighed optimerer opgaveløsningen. Derfor opfordres alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.

Om Forsvarskommandoen

Forsvarskommandoen er Danmarks og Rigsfællesskabets øverste militære myndighed.

Forsvarskommandoen løser opgaverne under mottoet ”Værd at kæmpe for”. Organisationens primære ansvar er at udvikle, producere og indsætte de militære kapaciteter og enheder i nationale og internationale opgaver.

Forsvarskommandoen ledes af forsvarschefen. Forsvarschefen er samtidig forsvarsministerens øverste militærfaglige rådgiver. Desuden har forsvarschefen ansvaret for den operative ledelse af de danske militære styrker.

Forsvarskommandoen består af Forsvarsstaben og de fem kommandoer: Hærkommandoen, Søværnskommandoen, Flyverkommandoen, Specialoperationskommandoen og Arktisk Kommando.