Software Asset Management (Lead/Senior)

Indflydelsen starter her

Som Software Asset Management (Lead/Senior) vil kandidaten opbygge Software Asset Management til en virksomhedsdækkende kapacitet, som Novo internt styrer og ejer. Stillingen indebærer at forbinde berettigelses-, brugs-, kontrakt- og finansdata, så teams kan træffe skarpere investeringsbeslutninger, forhandle ud fra dokumentation og forenkle teknologilandskabet. Kandidatens arbejde vil omdanne softwarekompleksitet til besparelser, der valideres af Finance, mindske risiko og frigøre budget til nye prioriteter, hvilket giver kolleger i hele Novo mere plads til at fokusere på det arbejde, der betyder mest.

Hvad stillingen kræver

Kandidaten forventes at have et solidt kendskab til virksomhedssoftwarelicensering, fra kontraktbetingelser til implementeringsdata, og at kunne omsætte denne viden til beslutninger, som folk stoler på. Stillingen kræver desuden:

• En relevant videregående uddannelse eller tilsvarende erhvervserfaring.
• Dokumenteret erfaring med at opbygge eller modne Software Asset Management- eller IT Asset Management-styrings- og driftsmodeller i en kompleks organisation.
• Dybdegående kendskab til kompleks softwarelicensering, produktbrugsrettigheder, afstemning af rettigheder, effektive licenspositioner, revisionsparathed og compliancerisiko.
• En solid forståelse af SaaS, cloud-markedspladser, BYOL, AI og forbrugsbaserede kommercielle modeller.
• Erfaring med softwaresourcing, kontraktfortolkning, leverandørstyring og forhandlinger, understøttet af FinOps, omkostningstransparens, forecasting og sporing af fordele.
• Praktisk erfaring med SAM- og ITAM-platforme såsom Flexera One eller lignende, samt forståelse for ServiceNow, CMDB, identitets-, opdagelses- og endpoint-management-værktøjer.
• Stærke data-, analyse- og rapporteringsfærdigheder med evnen til at kombinere finansiel, kontraktuel, teknisk og risikoinformation i klare anbefalinger.
• Evnen til at influere uden formel autoritet, guide mennesker gennem nye arbejdsgange og forklare teknisk og kontraktuel kompleksitet i klare forretningsmæssige vendinger til ethvert publikum.
• En pragmatisk, ansvarlig tilgang, der holder fremdriften i gang, selv når information er ufuldstændig.

Fordelagtigt, men ikke essentielt:

• SAM-, ITAM-, FinOps-, ITIL- eller leverandørspecifikke certificeringer.
• Erfaring med applikationsrationalisering og teknologi-livscyklusstyring.
• Erfaring med at anvende automatisering eller styret AI til kontraktanalyse, forecasting eller beslutningsstøtte.

Hvad stillingen indebærer

Kandidaten vil sætte retningen og forblive tilstrækkeligt hands-on for at fremskynde leveringen. Succes i stillingen betyder klare ansvarsområder, gentagelige cyklusser og værdi, som Finance kan bekræfte.

• At definere og implementere SAM-visionen, mandatet, styringen, politikker, kontroller og flerårig køreplan med klare beslutningsrettigheder på tværs af teknologi, Indkøb, Finance, Sikkerhed og forretningsejere.
• At opbygge tilbagevendende processer for licenspositioner, compliance, revisionsparathed, optimering og fornyelsesforberedelse, så risici opdages og løses tidligt.
• At omdanne brugs-, berettigelses-, forbrugs- og kontraktdata til handlinger inden for rightsizing, genindvinding, konsolidering og applikationsrationalisering, der forbedrer licensudnyttelsen og reducerer overflødig eller uadministreret software.
• At drive en transparent værdikæde, der dækker realiserede besparelser, omkostningsundgåelse, risikoreduktion og budgetfrigørelse, og styrke sourcingstrategier og leverandørforhandlinger med dokumentation, der holder vand.
• At eje forretningskrav og styring for SAM-data, værktøjer, integrationer, datakvalitet og rapportering, og forbinde SAM med FinOps, ITAM, Enterprise Architecture og lifecycle management på tværs af on-premises, SaaS, cloud og AI-modeller.
• At anvende automatisering og styret AI til at forbedre effektivitet og forecasting, samt lede tværfaglige initiativer og eksterne specialister, mens den interne viden, som Novo har brug for, opbygges, for at blive mindre afhængig af enkeltpersoner og eksterne udbydere.

Team og samarbejdspartnere

Kandidaten vil blive en del af Enterprise IT & Quality, hvor kolleger arbejder på tværs af Novos værdikæde, forbliver tæt på interessenter og hjælper med at levere pålidelig teknologi og ansvarlige arbejdsgange. Stillingen refererer til Anders Gooseman Hove.

Stillingens tætteste partnere vil være ledelsen inden for Enterprise IT, Indkøb og Strategisk Sourcing samt Finance og FinOps. Kandidaten vil også samarbejde med Enterprise Architecture, Information Security, Juridisk afdeling, ServiceNow- og CMDB-teams, cloud- og platformsteams samt applikations- og produktejere. Uden for Novo vil kandidaten samarbejde med softwareleverandører og specialiserede eksterne rådgivere.

Hver partner ejer en del af softwarebilledet. Kandidaten skal samle dem omkring delte data og klare beslutninger og ytre sig, når tingene går i stå.

Hvad man kan forvente

Kandidaten vil få tillid og plads til at forme en kapacitet på tværs af virksomheden. Kandidatens ekspertise vil informere investerings-, sourcing- og arkitekturbeslutninger, og der forventes, at kandidaten gør sin stemme hørt og derefter forpligter sig, når beslutninger er truffet.

Rollen placerer kandidaten der, hvor teknologisk, kommercielt og finansielt arbejde mødes, hvilket giver bred eksponering på tværs af værdikæden. Mens Novo opkvalificerer sin arbejdsstyrke til at gøre AI til en hoveddriver for innovation, vil kandidaten hjælpe med at forme, hvordan styret AI forbedrer den måde, software styres på. Kandidaten kan forvente klare præstationsforventninger, ærlig feedback og en kultur, der anerkender resultater.

Hos Novo Nordisk vil man blive en del af en global sundhedsvirksomhed med en unik kultur og stærke resultater. Novo tilbyder kontinuerlig læring, karriereudvikling og fordele, der er skræddersyet til ens livs- og karrierestadium.

Løn: For denne rolle spænder den årlige grundløn fra 742.600 til 1.091.600 DKK, svarende til stillingens niveau.

Placeringen inden for lønskalaen vil blive vurderet under rekrutteringsprocessen baseret på kandidatens færdigheder, kompetencer, viden og relevante erfaring.

Incitementer og fordele: Lønpakken kan omfatte kortsigtede og/eller langsigtede incitamenter samt andre.