Er du klar til at lede verdensklasseekspertise i frontlinjen af differentieret peptid- og proteinlægemiddeludvikling? Vil du påvirke lægemiddeludviklingsstrategien, der hjælper nye kandidater med at bevæge sig hurtigere, mere pålideligt og med større videnskabelig sikkerhed mod første humane dosis?
Hvis ja, er dette en unik mulighed for at fremme molekylær ekspression, bioanalyse og ADME-videnskab, accelerere lægemiddelinnovation for mennesker, der lever med alvorlige kroniske sygdomme, og fremme teknologisk innovation og samarbejde på tværs af grænser for at levere exceptionel præstation inden for opdagelse og udvikling.
Stillingen
Som Sr. Director for Expression Engineering, Bioanalysis & ADME vil du lede to ekspertisecentre og sætte retningen for et område, der muliggør, at nye peptid- og proteinkandidater hurtigt og pålideligt bevæger sig mod første humane dosis (FHD). Din ledelse vil forbedre molekylær ekspression, PK- og ADME-videnskab, sikre kritiske tidslinjer og styrke opdagelsesporteføljens konkurrenceevne.
Du vil varetage seniorledelsen for Centret for Expression Engineering og Centret for Bioanalysis & ADME og forme strategi og levering på tværs af området. Du vil samarbejde tæt med Research Centres of Excellence (RCE), Therapeutic Discovery, Chemistry Manufacturing and Control (CMC), Global Research, Global Manufacturing & Supply (GMS), CRO'er samt akademiske og bioteknologiske samarbejdspartnere for at sikre, at projekter skrider frem med klarhed, kvalitet og hastighed.
Du vil lede et team af afdelingschefer og videnskabelige direktører og sammen med dem vejlede et velfungerende, formålsdrevet team på i alt omkring 80 kolleger. Som medlem af RCE's ledelsesteam vil du hjælpe med at drive beslutninger fremad og forme kulturen, repræsentere området i styregrupper og sponsorere initiativer, der forbedrer forretningsresultater og samarbejde.
Sted: Måløv, Danmark.
Hvad du vil gøre
Du vil:
- Sætte og implementere den strategiske og operationelle retning for EEBA, så nye lægemiddelkandidater opnår FHD med konkurrencedygtige, af-risikerede molekylære ekspressions-, PK- og ADME-profiler.
- Overvåge kerneleverancer inden for molekylær mikrobiel ekspression, bioanalyse, PK og ADME for protein- og peptidforskningsporteføljen samt tværgående strategiske projekter.
- Varetage operationel effektivitet og kapacitetsstyring, prioritere FHD-kritiske sti-aktiviteter og afstemme afbødninger med vigtige interessenter.
- Lede tværfagligt samarbejde på tværs af forskning, CMC/GMS og eksterne partnere, og fungere som en central kontaktperson for at sikre projektfremdrift.
- Sikre overholdelse af lovgivningsmæssige og etiske standarder og understøtte den digitale strategi gennem robust datastyring og AI-applikationer.
- Drive teamet til at sætte standarden for verdensklasseekspertise og operationel fremragende, opbygge og vedligeholde de nødvendige kompetencer for at opfylde porteføljeambitioner og strategiske prioriteter.
- Inspirere og styrke afdelingschefer og teams gennem visionær ledelse og meningsfuld mentoring, pleje talent og skabe muligheder for, at mennesker kan vokse, trives og lykkes sammen.
- Opbygge en kultur med høj kapacitet, høj ydeevne, udfordringssikkerhed og samarbejde gennem rollemodellering, talentudvikling, succession planlægning og løbende effektivitetsforbedringer.
- Identificere og sponsorere tværorganisatoriske initiativer, der forbedrer forretningsresultater, samarbejde og forskningspåvirkning.
Hvad du bidrager med
Dette er en seniorlederrolle inden for farmaceutisk lægemiddeludvikling. For at lykkes skal du bidrage med:
- En ph.d. i biovidenskab, farmakologi, molekylærbiologi eller et beslægtet felt.
- Mindst 10 års erfaring inden for farmaceutisk og/eller bioteknologisk forskning, herunder lægemiddeludvikling og præklinisk udvikling.
- Dokumenteret erfaring med at lede ledere og styre tværfaglige, højtydende forskningsteams og strategiske opgaver.
- En historik med at skabe forsknings- og forretningsresultater med gennemslagskraft på seniorniveau.
- Stærk forståelse for tidlig lægemiddelforskning, suppleret med bredere viden om lægemiddeludviklingens værdikæde, herunder klinisk udvikling, CMC og fremstillingsmetoder.
- Stærk kollaborativ ledelse, en virksomhedsorienteret og pragmatisk tankegang samt evnen til at opbygge partnerskaber på tværs af discipliner og med eksterne partnere.
- Beslutsomhed i komplekse, usikre forskningsmiljøer med klar kommunikation til ledere, teams og eksterne partnere.
- Høje etiske standarder og et engagement i at udvikle forskningstalenter og fremtidige ledere.
- Erfaring med at anvende AI og maskinlæring til at optimere opdagelse og udvikling.
Hvad du kan forvente
Du vil lede fremragende videnskabelig ekspertise i frontlinjen af peptid- og proteinlægemiddelopdagelse, med tillid til at træffe beslutninger, sætte retning og forme, hvordan området fungerer. Du vil vokse gennem læring på tværs af porteføljer, seniort samarbejde og muligheden for at påvirke strategien på tværs af forskning og udvikling.
Givet den stærke videnskabelige ekspertise, der allerede er indlejret i organisationen, er direkte erfaring inden for alle tekniske discipliner ikke afgørende. I stedet søger Novo en leder, der udmærker sig ved at lede og motivere mennesker, samarbejder på tværs af grænser og prioriterer virksomhedens mål først – med en solid forståelse af lægemiddel-R&D-værdikæden og betydelig ledelseserfaring inden for tidlig lægemiddelopdagelse, bioteknologi eller den farmaceutiske industri.
Arbejdet bevæger sig hurtigt og kombinerer videnskabelig ambition med en stærk præstationskultur, hvor dit bidrag anerkendes.
Du vil blive en del af et samarbejdsorienteret, højtydende ledelsesteam, hvor mennesker holder tingene uformelle, finder kreative løsninger sammen og har det sjovt undervejs.
Start nu
Din indflydelse begynder i dag. Hvis du er klar til at lede videnskaben, der hurtigere får konkurrencedygtige nye lægemiddelkandidater ud til patienterne, skal du ansøge om Sr. Director, EEBA-rollen senest den 22. oktober 2026. Ansøgninger gennemgås løbende, så Novo opfordrer dig til at ansøge hurtigst muligt.
Novo forpligter sig til en inkluderende rekrutteringsproces og lige muligheder for alle Novo's jobansøgere.
